생성과 소멸 : 여러분이 바라보는 조직의 선셋은 어떤 모습인가요? (KR/EN)

  • Thursday, 1st November 2018
  • 1:00pm to 4:00pm
  • 서울혁신파크 상상청 5층 아트업서울 / Artup Seoul, 5th Floor of Project Path Building in Seoul Innovation Park

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Add to Calendar 01-11-2018 13:00 01-11-2018 16:00 Asia/Seoul 생성과 소멸 : 여러분이 바라보는 조직의 선셋은 어떤 모습인가요? (KR/EN) 서울혁신파크 상상청 5층 아트업서울 / Artup Seoul, 5th Floor of Project Path Building in Seoul Innovation Park false DD/MM/YYYY

하루에도 수많은 스타트업이 탄생하고 사라집니다. 스타트업의 시작과 끝은 당연한 일이라고 이야기합니다. 하지만 이런 생성과 소멸은 비단 스타트업만의 이야기는 아닙니다. 지난 10년 사이 사회문제를 해결하고자 하는 다양한 기관들이 새로운 환경 변화와 함께 태어났고 성장하고 있습니다. 하지만 소셜미션이 강한 조직들이 활동을 종료하거나 마감하는 일을 상상하기는 쉽지 않습니다. 스타트업보다 열악한 환경과 지원구조를 가지고 있음에도 말입니다.

3년차, 5년차, 7년차 … 시간을 쌓아가면서 여러 위기를 넘어서고, 새롭게 조직과 사업내용을 정비하면서 아래와 같은 질문들로 고민하게 됩니다.

우리 조직 활동에 ‘실패’라는 꼬리표를 달지 않고, 마무리하는 방법이 있을까?
새로운 도약을 가능하게 하는 출구는 있을까요?
조직은 규모에 있어 늘 성장해야하고, 지속가능해야 하는 것일까요?
언제, 그리고 어떻게 조직은 활동을 마무리해야 할까요?
‘실패’가 아닌 새로운 도약을 가능하게 하는 ‘마무리’는 있을 수 있을까요?
만약 처음에 마무리 시기를 정하고 일을 시작해본다면 우리는 현재 무엇에 집중하고 있을까요?

본 세션은 캐나다 사회혁신 네트워크인 SIG(Social Innovation Generation)가 10년간의 활동을 마치고 2017년 가을, 멋진 석양(Sunset)을 기념한 것에 영감을 받아 시작되었습니다. 시작부터 석양까지 그 여정을 지나온 SIG의 전 대표 팀 드레민이 이야기를 나눠주실 예정입니다. 소셜섹터에서 활동을 시작한지 3-7년차 된 분들을 모시고 지속가능성과 임팩트에 대한 새로운 대화를 하고자 합니다. 중간지원조직, 펀더, 소셜벤처, 엔피오 모두 환영합니다.
*본 세션은 한영동시통역으로 진행됩니다

 

A lot of startups are being established and also disappear every day. People say it’s natural for startups. However, it’s not just about startups. Over the past decade, diverse organizations and innovators have been born to tackle pressing social issues in a changing society. However, it’s hard to imagine that socially oriented organizations end their activities and find an exit in a positive atmosphere. Even it has a poorer support structure than that of startups ecosystem.

3 years, 5 years and more. As time passes, some questions come to our mind naturally while we overcome crises and reorganize our business or activities accordingly.

Is there a way of an exit for an organization without attaching a label of failure to previous activities?
Should organizations always grow in size and be sustainable?
When and how should organizations finish or complete their activities?
Could there be an exit that allows you to take a new leap, not a failure?
What are we focusing on now if we set a deadline at first and then start working?

This session was inspired by SIG(Social Innovation Generation), a social innovation network in Canada that celebrated its 10th years of activity in the fall of 2017. Tim Draimin, a former executive director of SIG will share his journey from beginning to end. We’d like to invite people who has worked in social sector for 3-7 years to talk about sustainability and impact.
*Simultaneous Interpretation

 

콜라보레이터


청년허브는 도시 서울의 지속가능한 발전과 성장을 위해 청년문제를 연구하고, 청년 당사자를 지원하며, 청년활동을 주제로 다양한 세대와 지역을 연결합니다. 청년허브는 서울의 청년들이 일자리를 넘어 생활, 넘어 문화, 자원의 공유를 넘어 자기 자산으로 만들어갈 수 있는 구조와 기반을 만듭니다.
Seoul Youth Hub is a lifestyle, culture and resource platform for the youths for creating a sustainable city. The Seoul Youth Hub considers how the young people of Seoul will be able to live better lives. For that, we support, educate, research and exchange with the youth.


씨닷(C.)은 국경을 넘어 사람과 사람을 연결하고, 연결과 소통을 통해 사회혁신의 발전과 확산을 촉진하는 기관입니다. 의미있는 국제교류 활동을 위한 교육, 컨설팅 및 자문, 스터디투어, 연구, 플랫폼 및 네트워크 기획/ 운영을 통해 아시아의 사회혁신가들을 연결하고, 새로운 기회와 가치를 창출하기 위한 글로벌 네트워크를 구축합니다.
C.(Cdot) is an organization that aims to facilitate the development and spread of social innovation across borders by connecting people and organization.

식스(SIX, Social Innovation Exchange)는 상호간의 가치와 관계, 지식을 연결하는 글로벌 사회혁신 기관입니다. 경험과 지식의 교류를 통한 사회적 변화를 위하여 공공과 민간, 시민사회를 연결하는 의미있는 대화를 촉진하며, 사회혁신가 개인 및 기관의 역량강화를 위한 맞춤형 워크숍 프로그램을 기획하여 진행합니다. 또한 식스의 경험과 네트워크를 활용하여 사회혁신 분야의 확장 및 발전을 위한 사회혁신의 흐름을 공유하거나 스터디투어를 진행합니다.
SIX(Social Innovation Exchange) is a social innovation exchange built on mutual value, relationships and knowledge. SIX works globally to facilitate purposeful cross-sector conversations, that challenge and inspire people to use innovation to increase social impact.

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